产科男护士穿进豪门生子文 第33节
长为什么不给我签字，你知道吗？”
周亚兰：“我哪知道董事长在想什么，我知道的话我也当董事长了，不过你最近表现确实让人耳目一新。”
但也不至于让楚究拒签辞职报告。
之前集团通信板块研发部的部长提出涨薪诉求，楚究评估后给他涨了薪，但并不符合他的预期。
于是部长就提出辞职，并扬言要带走一整个团队。
几乎整个高层都在劝楚究答应研发部部长的要求，但楚究谁的劝都不听，利落签了他的辞职报告，连同想跟他走的人一起签了，通信板块研发部一下子走了十三个人，公司高层和董事会都在讨伐楚究。
当时楚究立即开会，说想走的现在就走，他绝对不留，区区通信板块研发部他都整不了，还怎么带领这么大一个集团。
于是楚究亲自带领团队，拜访高校老师，高薪招聘人才，短短一个半月的时间，几乎陷入瘫痪的研发部起死回生，并且更具有凝聚力。
楚究的管理理念是决策者要绝对的权威，团队要有绝对的核心凝聚力。
思绪扯远了，周亚兰也想不明白为什么楚究会退回郁南的辞职报告，甚至交代了不能宣扬。
郁南：“董事长退回辞职信的时候说什么了？”
“倒是说了，”周亚兰回想了下说：“他说你的辞职报告没有一个字是你自己想的，全是网上抄的。”
郁南：“……”他说得对。
周亚兰拿出一份文件，“这是这次接待的劳务报酬，你看看没什么问题就签字吧。”
郁南数了下0的个数，妈耶五万块！