反正能体验的都会带他们去体验，去开眼界。
不仅县城，还有市里，乃至于省城，时不时都会带兄弟俩去，还有带过去吴宇他们厂子里走走，过去喝喝茶什么的。
在孩子小的时候多带出去跟人接触，就不容易把孩子往怕人内向了带。
小哥俩的胆子就很大，走到哪里都不怕生。
而这也是沈伊伊愿意培养的，当然胆子大的前提是，也得把他们往正向带。
但这点不是问题，因为生活的环境可是再正气不过的军营，还有身为父母，不管是沈伊伊还是秦烈，甚至爷爷奶奶，哪一个是不法之徒？
老秦家没那个基因。
所以不担心这个事情。
秦烈&顾昀：没坐得住的时候
360 秦烈&顾昀：没坐得住的时候
忙碌到四月份，沈伊伊跟楚冰就已经将省城的店面扩展完毕了。
省城有三位经理，三位经理各自管理着六个店面，虽然不算多，但已经算不少，目前的话就这样吧。
将店面扩展完毕后，沈伊伊跟楚冰又提拔了三位副经理上来，三人都是从市里调过去的。
都是去年年底业绩突出被评为优秀店长的。
提拔的事当然就优先考虑他们。
而作为员工，老板提供了住宿还有伙食补贴，他们肯定是到哪里都愿意的。
因为当上副经理之后可是能拿提成的。
而且跟以前不同，以前的副经理是底薪加百分之零点五的提成，但从今年开始，老板改革了。
工资全面涨上来了。
员工跟店长的待遇都增加了一些。
而给副经理的是待遇是取消了原来的底薪，直接给了百分之一的提成。
麾下管理所有店面利润百分之一的提成，这可比去年的涨了不少！
副经理待遇上来了，经理的待遇也一样。
直接拿所有店面利润百分之二的提成，高了一倍。
所以不珍惜经理位置的，那就退下来换给珍惜的人。
比如去年市里被举报擅用职权乱搞男女关系的周栋，从这里出去后再去找工作创业，过得十分艰难。
甚至还想回来求个情。
托了另外一个关系不错的经理说情。
那个经理就跟王鼓聊到这件事，王鼓就是去年取代周栋当上经理的那个。
他怎么会愿意周栋再回来呢？
两个老板可都是眼里容不得沙子的人。
被辞掉的人怎么还可能要他，尤其还是以那样的方式被辞掉的。
早就被老板拉入黑名单了。
王鼓让对方别没事找事，到时候在老板面前留下个不好的印象，吃亏的可是自己！
这位经理其实也这么觉得的，就是拿不定主意，所以才来找王鼓，但被王鼓这么一说，也就回绝了周栋。
不过这个事情王鼓还是有拿到沈伊伊跟楚冰面前提及。
但毫不意外被否决了。
沈伊伊跟楚冰怎么可能让周栋回来，那不是打自己的脸么？别说能代替周栋的人多得很，就算是不可取代都不会再用他了！
至于取代周栋的王鼓，那真的是家庭事业双丰收。
去年年底就跟他媳妇换了个房子，不仅如此，他们还不惧罚款，在一胎生了儿子之后，还拼了个二胎，今年肚子都显怀了。
而这当然也是因为王鼓当上经理之后收入高的原因。
二胎上户口的罚款是不低，各地情况也是不一样的，老家省城好像是三千块钱的罚款，不知道现在涨没涨，但他们这边要四千块钱！
可只要交得起也可以生。
王鼓就不怕到时候孩子出生上户口缴罚款。
每个月都十分稳定的收入，是人家上班族的好几倍之数，只要他好好干，绝对差不到哪去！
他可不是周栋那样不知好歹的人。
家庭稳定的还不止王鼓，其他人也是一样的。
沈伊伊跟楚冰虽然对员工们的要求高，但工资给得也是高，普通员工七十块钱的工资，放在厂子里都快比得上主任级别的工资了。
秦父的工资就是七十块钱，至于分了福利房的唐旭，他的工资加上补贴，也差不多是七十块钱。
都是主任管理级别的。
更别说往上的店长，一个月能拿九十块钱。
往上的副经理跟经理都是拿提成，那当然更高了。
而且年底还有一笔年终奖，年初开业又有开门红，还有评选优秀员工，优秀店长额外的奖金，这样的工作待遇外边在目前是找不到几个岗位有的。
工资高的前提下，老板要求高一点员工都是接受的！
而且从市里去省城也不远，每个月还有六天轮休时间呢。
在省城店面扩张出去后，沈伊伊跟楚冰就清闲了。
其他生意门店生意很稳定，并不需要多操心什么。
正因为也没什么事情了，所以跟自家男人商量一下，两人就打算去首都那边旅游。
沈伊伊可是还有十个院子在那边呢，去走走看看。
秦烈跟顾昀：“……”
没有坐得住的时候。
“怎么，你们不答应啊？”沈伊伊跟楚冰问他们。
“孩子在家呢，你们能放心就这么走啊？”他们垂死挣扎道。
沈伊伊跟楚冰诧异，她们为什么不放心？
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